Chi è il  SIPU ( Sindacato Impiego Pubblico e Privato Unitario)

è un’organizzazione sindacale costituita tra gli appartenenti all’ Impiego Pubblico e Privato che comprende:

• il Comparto Forze Armate, degli appartenenti, non in attività di servizio, all’Esercito Italiano, alla Marina Militare Italiana, all’Aeronautica Militare Italiana;
• il Comparto Forze di Polizia ad Ordinamento Militare, degli appartenenti, non in attività di servizio, all’Arma dei Carabinieri, alla Guardia di Finanza e alle Capitanerie di Porto;

• il Comparto Forze di Polizia ad Ordinamento Civile, degli appartenenti alla Polizia di Stato, alla Polizia Penitenziaria, al Corpo Forestale dello Stato, alle Polizie Locali, agli Istituti di Vigilanza, agli Istituti d’Investigazione – Indagine Penale, etc..;

• il Comparto Protezione Civile, degli appartenenti ai Vigili del Fuoco, alla Croce Rossa Italiana, etc..;
• il Comparto Funzione Pubblica e Servizi Pubblici Generali e Privati, degli appartenenti ad un determinato Ministero, Ente Locale, Ordine, Istituto, Servizio;
• il Comparto Sociale, dei precari, dei disoccupati e di tutti quei cittadini che ad esso aderiscono volontariamente al fine di promuovere e tutelare la piena eguaglianza dei diritti e dei doveri, nel pieno rispetto dell’appartenenza a gruppi etnici, nazionalità, lingua, fedi religiose; di sesso ed orientamento sessuale; di identità di genere; di culture e formazioni politiche; di diversità professionale (quali ruolo, qualifica, funzione), sociali e di interessi, nonché l’accettazione di principi e delle norme del presente Statuto.

Il suo simbolo logo è costituito da un cerchio di sei stelle dorate sullo sfondo dei colori nazionali verde, bianco e rosso, che indica l’unione dei 6 Comparti, il cerchio ha al suo interno la sigla SIPU ed è sormontato dalla scritta “Sindacato Impiego Pubblico e Privato Unitario” in blu.

Il SIPU ha la sede legale in via Ponte Persica n. 97 - 80053 Castellammare di Stabia (NA).

Iniziative del SIPU Sindacato e Organizzazioni Professionali

a cura di  Giulio Murano

La nascita del SIPU consente di sviluppare un contributo di riflessione e di analisi rispetto al Sindacato ed alle Organizzazioni Professionali, le quali svolgono un ruolo fondamentale nella rappresentanza degli interessi del Lavoro, attraverso la dinamica del confronto sociale nell’Impresa e nella Pubblica Amministrazione ed, in tal senso, sono entità organizzate e riconosciute quali Agenti Privilegiati del rapporto triangolare tra Governo, Imprese e Lavoro. Per tale ragione, il Sindacato è presente oltre che nelle concertazioni sui programmi di Governo, anche istituzionalmente presso il CNEL, i CREL, i C.d.A. dell’I.N.P.S. e degli altri Enti previdenziali, dei Ministeri, oltre che, capillarmente, agente della contrattazione collettiva, pubblica e privata, a tutti i livelli, nazionale, territoriale ed aziendale. Il potere e l’influenza sindacale sono enormemente cresciuti e condizionano, nel loro concreto esercizio, le scelte politiche a livello centrale e periferico, non soltanto, quindi, sui temi del lavoro e della previdenza, già fondamentali di per sé nell’economia del Paese, ma anche sui problemi di assetto generale del sistema e sulle connesse scelte di politica economica del Governo, nell’ambito della concentrazione triangolare Governo – Imprese – Sindacati. Al Sindacato prigioniero degli schieramenti politici è necessario, però, contrapporre l’idea di un sindacato moderno, libero, partecipato, fortemente e realmente rappresentativo, coerente nelle scelte rispetto ai principi liberali e democratici propri del movimento rivendicativo, per una reale e consapevole partecipazione degli iscritti alle scelte di politica economica del Paese. Esiste, allo stato e non da oggi, una forte e crescente disaffezione dei lavoratori verso le organizzazioni sindacali tradizionali affermatesi nel Paese, le quali hanno, sul piano ideologico e programmatico, monopolizzato la rappresentanza degli interessi del lavoro anche discriminando, pesantemente, le altre organizzazioni autonome, in virtù di una legislazione favorevole, promossa dai partiti storicamente vicini ed ideologicamente egemoni rispetto al sindacato stesso, nonché di una giurisprudenza applicativa delle normative vigenti, la quale, di fatto, ha negato il riconoscimento di criteri di rappresentatività sindacale, diversi da quelli, funzionali da sempre, alla costante e progressiva affermazione delle OO.SS. confederate. La crisi della unità sindacale ed il tramonto delle ideologie tradizionali pone in evidenza, da un lato, la necessità per i lavoratori di organizzarsi su basi di autonomia e di indipendenza, dall’altro di essere svincolati da recinti ideologici e di poter guardare ai nuovi e rinnovati ideali di autentica e genuina partecipazione che sono, comunque, presenti nel nostro Paese. Appare di tutta evidenza l’importanza del soggetto sindacale S.I.P.U. che può estendere la presenza organizzata in tutti i settori economici e sociali, sia attraverso le proprie strutture, sia con un Ente di Patronato con finanziamento statale per l’attività svolta sia in Italia che all’estero, oltre che attraverso un Ente di Formazione permanente, per la gestione dei corsi di formazione professionale a livello regionale (F.S.E.), oltre che tramite gli Enti di promozione culturale, del tempo libero e delle cooperative in tutti i settori produttivi. Non è possibile, per la brevità di queste note, tratteggiare l’importanza, l’estensione e la capacità di condizionamento politico-ideologico, che il sindacato esprime, come a tutti ben noto, nel Paese, nelle Imprese e luoghi di lavoro, nonché l’ingente mole di finanziamento, diretto ed indiretto, di cui esso complessivamente gode, ma è possibile sollecitare l’attenzione dell’Organizzazione sulle svariate interrelazioni che la struttura del sindacato attua nella realtà sociale politica e culturale del Paese, oltre che, sia pur in misura più limitata, nelle sedi di rappresentanza della Unione Europea ove il sindacato è istituzionalmente presente, ad esempio, nel Comitato Economico e Sociale e nei vari organismi paritetici Sindacato-Imprese. C’è voglia di nuovo anche nel mondo del lavoro come in tutte le espressioni della Società, di rafforzamento e di presenza più incisiva, tra la gente, non potendosi prescindere dall’approfondimento e da un accelerato, fattivo ed ampio confronto di idee e di proposte al fine di raccogliere tutte le forze attive e pronte a contribuire all’affermazione di un Sindacato come il S.I.P.U., basato su una estesa e genuina rappresentatività. (Avv. Giulio MURANO)

Iniziative del SIPU nel Comparto Difesa

a cura di  Carmine Bennato

Alla cortese attenzione del Presidente della Camera On. Gianfranco Fini REALIZZAZIONE DEL PROGRAMMA INFRASTRUTTURALE PLURIENNALE PER GLI ALLOGGI DI SERVIZIO DELLE FORZE ARMATE PREVISTO DALL’ARTICOLO 2, COMMI 627 - 628 DELLA LEGGE 24 DICEMBRE 2007 N. 244. SITUAZIONE • Alloggi di servizio attuali: 18.421. • Alloggi liberi in attesa di manutenzione o non agibili: 4.000. • Alloggi occupati da “Sine titulo”: 5.200 (di cui 3.000 in pensione). • Alloggi dati disponibile per l’alienazione: 3.131. • Introiti alla Difesa per canoni Demaniali: 30 Milioni di € all’anno. • Perdita totale per spese condominiali e mancati introiti degli alloggi sfitti: 5 Milioni di € all’anno (Studio del Consiglio Intermedio di Rappresentanza del Comando Forze Operative Terrestri). Il Decreto attuativo delle Legge 244 art. 2 registrato alla Corte dei Conti il 18 maggio scorso, presenta evidenti divergenze con la Legge che lo ha determinato. Si limita, infatti, a risolvere il gravoso problema alloggiativo delle F.A. mediante un’azione volta ad alienare esclusivamente alloggi non più funzionali alle esigenza Istituzionali. Ciò non risolverà il problema ma accentuerà ancora di più lo stato di disagio sociale delle attuali 5.000 famiglie, che diventeranno nel giro di tre anni circa 9.000, e che saranno forzate a lasciare gli appartamenti perché considerati sine titulo, pur pagando un regolare canone di locazione e pur se protetti dalla Legge 23 dicembre 1994 n. 724. E’ una situazione ormai non più gestibile, dopo anni di incuria ed indifferenza dei vertici e della politica attuata dai Ministri in carica. Allo stato attuale per la Difesa l’unica soluzione alternativa alla mancanza di risorse finanziarie, sebbene riceva circa 30 Milioni di euro l’anno, sotto forma di canoni mai utilizzati secondo le finalità previste dalla citata Legge, vuole essere quella di tamponare la situazione con il recupero forzoso degli alloggi (molto difficile da realizzare considerata la veneranda età degli occupanti ed il numero degli anni di permanenza). E’ bene sottolineare che l’attuale irrigidimento della Difesa ha instaurato un clima di ulteriore esasperazione negli attuali alloggiatari (oggi più di 18 mila e nei prossimi anni quasi tutti “sine titulo”) che sarà molto difficile da gestire comportando un elevarsi della già notevole tensione sociale determinatasi all’interno del comparto Difesa e Sicurezza. Sarebbe auspicabile, invece, che al fine di dare maggiori risorse da investire, si permettesse agli attuali alloggiatari di acquistare gli immobile in modo che le risorse ricavate fossero reinvestite al fine di poter costruire nuovi immobili da destinare alle Forze Armate. SIPU (Sindacato Impiego Pubblico/Privato Unitario) Il Segretario Nazionale per il Comparto della Funzione Pubblica Gen. B. Carmine Bennato (e-mail: carminebennato@gmail.com) - Sito www.sindacatosipu.org cell. 335/5710643

Manovra Finanziaria 2010

a cura di  Michele Accardo

Finanziaria 2010 La Finanziaria 2010, la cui esatta configurazione finale, ancora in fase di approvazione parlamentare, non è nota, contiene l’art. 6 comma 12, che recita: “dalla data di entrata in vigore del decreto (1 giugno 2010) non è più dovuta la diaria di missione all’estero, ad eccezione delle missioni internazionali di pace. Con ulteriore decreto interministeriale dovranno essere fissati i limiti concernenti il rimborso delle spese di vitto e alloggio”. Il provvedimento che è allucinante sta passando del tutto inosservato perché tocca quei militari che vengono comandati all’estero presso delegazioni internazionali, a cui non verrà riconosciuta alcuna indennità di missione, ma solo vitto e alloggio, con modalità da definire. Come se il carico di lavoro, responsabilità, rischi, disagi, lontananza dalla famiglia o l’onere del loro trasferimento al seguito, diritto riconosciuto anche agli immigrati con permesso di soggiorno, fosse retribuibile assicurando solo il vitto e l’alloggio, sperando alla fine che non sia in un CPT (Centro di Permanenza Temporanea). Tutto questo, ripeto nel silenzio più assoluto, si perché il sindacato per il mondo delle stellette non esiste, mentre da parte di tutte le forze sindacali, politiche e sociali vi è un coro di forti lamentele e minacce di scioperi, a favore di categorie come i magistrati o il personale di altri organi istituzionali e locali. A noi del SIPU non risulta al momento che i vertici militari o quelli di rappresentanza (CoCeR), abbiano minimamente fatto sentire una parola a difesa della categoria. In merito, altresì, abbiamo ascoltato le lamentele e le critiche del Segretario del Comune di Anzio (la cui retribuzione lorda annua è di 128mila euro), che ritiene ingiusto tagliare indiscriminatamente gli stipendi, penalizzando in eguale modo funzionari validi e qualificati e quelli inetti e incapaci. Che forse il personale militare che normalmente viene scelto per essere comandato all’estero presso le organizzazioni internazionali è tutto inetto e incapace? Stesso registro per i magistrati che sostengono, in particolare, che i colleghi più giovani all’inizio della carriera verranno penalizzati dai tagli in maniera abnorme, in quanto lo stipendio mensile di 2.000 euro, una volta bloccato, non consentirebbe, com' è attualmente, di raggiungere entro 4 anni la misera cifra di 3.600 euro. In seguito, la loro carriera amministrativa, è equiparata a quella dei Parlamentari. Ricordiamo che, circa 25 anni fa, all’atto della promozione da Capitano a Maggiore dell’Esercito, con oltre 20 anni di servizio, si otteneva un aumento netto di 8.000 lire (4 euro), ovvero la notevole cifra di circa un punto percentuale dello stipendio di allora. Mentre oggi un Generale di Brigata in pensione, con 37-40 anni di servizio effettivo, raggiunge circa 3.500 euro al mese. Del resto come recita uno dei più bei motti dei Carabinieri, preso in prestito: “..... Usi obbedir tacendo, tacendo morir.... ”. Il Segretario Generale Nazionale del SIPU Umberto Tagliacozzi ed il Segretario Nazionale del Comparto Forze Armate del SIPU Michele Accardo.

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